Логотип компании ФС-АЛЬЯНС

ООО 'ФС-АЛЬЯНС'

Официальный представитель HABANOS S.A.

Телефон: (095) 194-3631

E-mail: cigars-sales@fs-alliance.ru



Текущее положение: Ссылки от провайдера

Сигары других кубинских марок

Другие переходы

* Belinda

* Bolivar

* Cabanas

* Cohiba

* Cuaba

* Fonseca

* Guantanamera

* H. Upmann

* Hoyo de Monterrey

* Jose L. Piedra

* La Flor de Cano

* La Gloria Cubana

* Montecristo

* Partagas

* Punch

* Quintero

* Romeo Y Julieta

* Sancho Panza

* S. Cristobal de la Habana

* Statos de Luxe

* Trinidad

* Troya

* Vegas Robaina

* Сигары - Главная Страница

* Сигары - Цены, Ассортимент

* Сигары - Информация, Новости



Друзья

Персонал на operations.ru

Выявить работников, которые искренне заинтересованы в успехе своей организации, не так уж трудно. Они прилагают все силы, помогая компании достигать намеченных целей. Это люди, которые работают с повышенной эффективностью, это надежда и опора каждого руководителя. Любой начальник, безусловно, хочет иметь как можно больше таких подчиненных. Но тут есть и один негативный момент: это самый востребованный товар на рынке труда.
Семейный водитель

Имея множество возможностей для карьерного роста, именно эти сотрудники уйдут из вашей организации первыми, если будут недовольны зарплатой, руководством или недостатком ресурсов. Однако ни удовлетворенность, ни заинтересованность персонала, взятые отдельно, не позволяют создать в организации культуру, основанную на использовании 'морковки'. Об этом свидетельствует проведенное нами исследование в этой области. Ни один менеджер не сможет сформировать эффективную рабочую силу, сосредоточившись только на том, чтобы как можно сильнее заинтересовать своих подчиненных, потому что эффективные сотрудники, которых не удовлетворяют условия труда в организации, никогда не задерживаются в ней надолго. Не должен преуспевающий руководитель фокусироваться и исключительно на удовлетворении потребностей и нужд своих работников, ведь, хотя всем довольные люди и будут работать в компании до пенсии, у них не будет никаких стимулов, побуждающих их к новаторству, креативности и новым свершениям.Требуется семейная пара

Исследование The Jackson Organization наглядно подтверждает огромную важность обоих этих направлений деятельности современного лидера. Оно показало, что в организациях, персонал которых характеризуется высокой степенью удовлетворенности, рейтинги уровня обслуживания потребителей в среднем на 20% выше, чем в компаниях, в которых работают недовольные люди, а текучесть кадров в них ниже почти на 50%. Кроме того, фирмы с заинтересованным персоналом, как правило, указывают в своих отчетах уровень удовлетворенности потребителей на 20% выше, чем те, в которых трудятся незаинтересованные в успехе организации сотрудники. Домработница

Таким образом, очевидно, что менеджерам нужно, чтобы их подчиненные были и удовлетворены своей зарплатой, льготами и рабочей средой, и искренне заинтересованы в своем личном успехе и в успехе своей фирмы.Няня Москва